Věková diskriminace na trhu práce
Profesor Harvardské univerzity Michael Kremer vyslovil předpoklad o tom, že platy mladší zaměstnanců by se mohly danit nižší sazbou daně, než platy jejich starších kolegů.
Článek, v němž se tvrdí, že se větší efektivity práce by mohlo dosáhnout nižším zdaněním jejich práce. Co to znamená? Asi nikdo nebude namítat, že daň pro každého z nás je demotivující faktor. Pokud se na to podíváme z praktického hlediska, je jasné, že zaměstnanec je připraven odvést více práce při platu 10 dolarů za hodinu, nežli při platu 5 dolarů za hodinu. Z toho lze odvodit, že čím větší plát máte, tím větší kus práce jste hotoví odvést. Toto tvrzení samozřejmě nebude platit pro celý časový úsek, je jasné, že po několika letech stále práce na jednom místě efektivita bude klesat, ale v daném kontextu my mluvíme o mladší a starší generace. Navíc, vysoká mzda nemotivuje k větším výkonům, pokud je zaměstnanec již pobírá hodně nadprůměrný plat. Tím pádem se můžeme na daň hledět jako na příčinu vzniku neefektivity práce. Pamatujme si, že nehledě na to všechno, ještě ani jedna kapitalistická společnost za celou historii lidstva se bez daní obejít nemohla a asi nebude moci i v budoucnu. Na jednu stranu stát potřebuje příjmy, na druhou stranu je nutné naplánovat daňový systém takovým způsobem, aby co nejméně ovlivňoval efektivitu práce.
Novější výzkumy uvádí, že efektivitu práce lze zachovat vyšším zdaněním příjmů starších zaměstnanců. Jednoduše řečeno proto, že, za prvé, mládež obvykle vydělává méně, a za druhé, mladí lidé jsou pružnější v tom, že za větší mzdu budou podávat větší výkony. Jinými slovy, citlivost studentů ke změně sazby daně (ekonomicky řečeno elasticita) mnohém vyšší, než u pracovníků čí věk přesahuje 40 let.
Pokud stát rozhodne snižovat sazby daně z příjmu, je důvod se zamyslet nad tím, jestli by nebylo vhodné začít u mladých lidí. Pokud by se daně zvyšovali, musí se zvýšením začít hlavně u starších pracovníků.
Pokud vím, tato strategie daňového zvýhodnění mladé pracující generace se ještě nikdy ve světě neuplatňovala, ale určitě je na rozmýšlenou, jestli by se něco podobného nevyplatilo použít v České republice, která relativně nedávno prošla procesem privatizace. Skupina lidí zbohatla za velmi krátkou dobu jenom proto, že se ocitla na správném místě ve správnou dobu. Příklady českých miliardářů jsou dneska asi hlavním důvodem, proč největší čeští podnikatelé neslouží inspirací pro mládež.
Autor: Martin Velikovský
foto: dailymail.co.uk